结论：面对公司拖欠工资的情况，是否继续待下去需要综合考虑多方面因素。若公司长期拖欠工资且无有效解决方案，从法律、职业发展及个人权益保护角度出发，建议离职并依法维权；若公司只是暂时性拖欠且有合理原因及明确还款计划，可谨慎考虑暂时留下观察。以下是对此问题的详细分析：
一、公司拖欠工资的法律责任与后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这意味着，如果公司长期拖欠工资，你不仅有权要求补发工资，还可以要求公司支付相应的经济补偿。
行政责任：
- 用人单位若未按时支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。这表明，公司拖欠工资还可能面临行政处罚，进一步增加了其违法成本。
刑事责任：
- 在极端情况下，如公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。虽然这种情况较为罕见，但也说明了拖欠工资行为的严重性。
二、员工应对拖欠工资的措施
内部协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资，并了解拖欠的具体原因及公司的解决方案。这是最直接也最快捷的解决方式，如果公司能够给出合理的解释和明确的还款计划，可以考虑暂时留下观察。
外部求助：
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。仲裁裁决生效后，公司仍不执行的，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这些法律途径为你提供了有力的维权手段。
证据保存：
- 在整个过程中，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等关键证据，以便后续维权使用。这些证据将是你维权的重要依据。
三、离职与否的综合考量
公司实际情况：
- 如果公司只是偶发拖欠且有合理原因，且公司有明确的还款计划，你可以考虑暂时留下观察。但如果公司长期拖欠且无解决方案，表明公司经营状况或管理存在问题，离职是明智选择。
个人职业发展：
- 考虑公司的发展前景和你的个人职业规划。如果公司发展前景良好，你个人有明确的职业规划且只是暂时受工资拖欠问题困扰，可以综合考虑留下。但如果公司经营状况持续恶化，你个人发展受限，且市场上有更好机会，应积极寻找新工作。
心理健康与工作积极性：
- 拖欠工资可能给你带来心理压力和工作积极性的下降。如果这种压力难以调整，且影响了你的工作和生活质量，也需要考虑离职。
四、具体建议
评估公司状况：
- 在决定是否留下前，充分了解公司拖欠工资的具体原因、频率及解决方案，评估公司的信誉和发展前景。这有助于你做出更明智的决策。
了解法律权益：
- 了解自己的法律权益，必要时咨询我或劳动监察部门的意见。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和维权方案。
积极寻找新机会：
- 如果决定离职，应积极寻找新的工作机会。在选择新工作时，充分了解用人单位的经营状况、信誉度等，以避免类似问题的再次发生。
总之，面对公司拖欠工资的情况，你需要从多个角度进行综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。