结论前置：经常拖欠工资的单位不建议长期工作，因为这不仅违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，还可能对员工的职业发展、生活稳定及心理健康造成负面影响。以下从多个角度进行详细分析：
法律层面分析
公司行为违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司若经常拖欠工资，显然违反了这一法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步强调了公司按时支付工资的法律义务。
劳动者面临风险：
- 劳动者虽然可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，但这些过程往往耗时耗力，且结果存在不确定性。
- 如果公司经营状况恶化，即使劳动者在法律上取得胜利，也可能因公司无力支付而面临无法足额拿到工资的风险。
职业发展与个人生活影响
反映公司经营问题：
- 公司频繁拖欠工资，往往是其资金流转、财务管理或经营策略存在严重问题的信号。这些问题可能导致公司无法正常运营、更新设备或投入研发，进而限制公司的发展潜力和前景。
- 员工在这样的环境中工作，很难获得稳定的晋升机会和职业成长空间，长期来看，个人能力难以提升，职业前景黯淡。
影响员工生活与心理：
- 工资是劳动者维持生活的主要经济来源，其按时发放至关重要。经常拖欠工资会给员工的生活带来极大不便和压力，如无法按时支付房租、水电费、偿还贷款等，从而扰乱正常的生活秩序。
- 这种不确定性还会给员工造成心理上的焦虑和不安，降低工作积极性和效率，甚至可能影响个人的职业形象和口碑。
综合考量与建议
立即维权：
- 与公司协商补发工资，并明确要求签订书面还款计划，以确保自己的权益得到保障。
- 向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨欠薪。在此过程中，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
评估去留：
- 若公司短期内无法解决欠薪问题，或多次出现类似情况，建议尽快离职，以避免进一步的损失和风险。
- 在求职时，可通过天眼查、企查查等平台查询公司信用记录，了解公司的经营状况和信誉情况，避免再次陷入类似的困境。
长远规划：
- 选择财务健康、信誉良好的企业，优先关注薪资福利透明、制度规范的公司，以确保自己的职业发展和生活稳定。
- 提升自身技能，增强职场竞争力，降低对单一雇主的依赖，从而在面对类似情况时能够有更多的选择和应对策略。
总结：拖欠工资不仅是对员工权益的侵害，更是企业经营危机的信号。作为劳动者，我们应该及时止损、维护自身合法权益，并寻找更稳定、规范的工作环境。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。