公司拖欠3个月工资，是否还有必要待下去上班，这取决于你个人的实际情况和权衡利弊后的决定。以下是我从多个角度为你分析这个问题，希望能帮助你做出明智的选择。

1. 法律角度：

   • 公司拖欠工资属于违法行为，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 如果你选择继续工作，应确保自己的权益得到有效保障，比如与公司签订书面协议明确支付工资的时间和方式，或者要求公司提供担保。

2. 经济角度：

   • 如果公司拖欠工资对你造成了严重的经济压力，你需要考虑是否有其他经济来源来支撑你的生活。
   • 如果你离职后能找到更好的工作机会，或者能通过法律途径迅速追回拖欠的工资并获得赔偿，那么离职可能是一个更好的选择。

3. 职业发展角度：

   • 你需要考虑公司的发展前景和你的职业发展规划是否相符。如果公司长期拖欠工资，且没有改善的迹象，这可能会影响你的职业发展和个人成长。
   • 如果你认为公司仍有发展潜力，且拖欠工资只是暂时的，那么你可以考虑与公司共同度过难关，但应确保自己的权益得到保障。

4. 个人情感角度：

   • 你需要考虑自己对公司的感情和归属感。如果你对公司有深厚的感情，且愿意与公司共同面对困难，那么你可以选择继续工作。
   • 但如果你对公司已经失去了信任，或者觉得公司的行为已经严重损害了你的利益，那么离职可能是更好的选择。

综上所述，是否继续待在公司上班，需要你根据自己的实际情况和权衡利弊后做出决定。无论你选择何种方式，都应确保自己的权益得到有效保障。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。