结论前置：面对公司拖欠三个月工资的情况，是否继续待下去需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、公司状况、个人职业规划等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律权益角度
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司拖欠工资属于违法行为，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
维权途径：
- 协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
二、公司状况角度
公司经营状况：
- 如果公司只是暂时遇到资金困难，但有明确的还款计划和改善措施，且你相信公司能够度过难关，那么可以考虑继续留在公司，等待工资发放。
- 如果公司经营状况持续恶化，没有改善迹象，甚至存在破产风险，那么继续留在公司可能面临更大的风险，包括工资无法追回、失业等。
公司信誉和态度：
- 观察公司对待拖欠工资问题的态度，如果公司积极沟通、寻求解决方案，并表现出对员工的尊重和关怀，那么可以考虑给予一定的信任和支持。
- 如果公司态度冷漠、逃避责任，甚至对员工进行威胁或打压，那么继续留在公司可能不利于你的个人权益和职业发展。
三、个人职业规划角度
职业发展机会：
- 评估当前工作对你职业发展的价值，包括技能提升、经验积累、职业晋升等方面。如果当前工作能够为你提供良好的职业发展机会，且拖欠工资只是暂时现象，那么可以考虑继续留在公司。
- 如果当前工作无法满足你的职业发展需求，或者拖欠工资问题已经严重影响到你的工作积极性和职业规划，那么可以考虑寻找新的工作机会。
个人经济状况：
- 考虑你的个人经济状况，包括家庭负担、生活费用、储蓄等方面。如果拖欠工资已经对你的生活造成严重影响，且你无法承受继续等待的风险，那么可以考虑及时止损，寻找新的工作机会。
四、综合建议
收集证据：
- 在决定是否继续留在公司之前，务必收集好相关证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、与公司沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 如果你对法律权益、公司状况或个人职业规划等方面存在疑虑或不确定，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
谨慎决策：
- 最终决策需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、公司状况、个人职业规划等。在做出决策之前，务必谨慎思考、权衡利弊，并做好充分的准备和规划。
面对公司拖欠三个月工资的情况，是否继续待下去需要根据你的具体情况进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。