结论：面对公司拖欠3个月工资的情况，您有多种选择，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和需求来决定。

分析说明：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。
   • 建议：您可以首先尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求公司明确支付工资的时间表。这种方式相对温和，有助于维护良好的劳动关系，但如果公司态度消极或拒绝支付，则需考虑其他途径。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令改正。
   • 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。这种方式具有一定的强制性，但处理周期可能较长。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。若劳动者与用人单位之间因工资支付等问题发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若劳动仲裁裁决后公司仍不支付工资，或者您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：提起诉讼是最后的法律救济途径。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并承担举证责任。法院将依法进行审理，并作出判决。判决具有强制执行力，若公司不履行判决，您可以申请法院强制执行。但诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，因此需谨慎考虑。

特别提醒：

• 在处理拖欠工资问题时，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，确保您的权益得到有效维护。

后续行动建议：

• 根据您的实际情况和需求，选择上述一种或多种方式来处理拖欠工资问题。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 如有需要，随时向我咨询法律问题或寻求法律帮助。