针对您提出的“工资拖欠三个月，怎么要”的问题，我为您详细梳理了以下解决方案，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、明确结论

您有权要求用人单位支付拖欠的三个月工资，并可根据具体情况要求加付赔偿金及经济补偿。为有效讨要工资，您应首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段。

二、具体措施

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：选择合适时机，以平和态度与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达工资拖欠带来的困扰，并询问拖欠原因及支付时间。
   • 书面催告：若面对面沟通无果，可发送正式的书面催告函，详细列明入职时间、岗位、应发工资数额及拖欠时长，并指出用人单位行为已违反《劳动合同法》，要求限期支付。同时，通过邮政快递（EMS）发送，并保留快递单据作为证据。
   • 保留记录：无论是面谈还是书面沟通，都应保留相关记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集并提交本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等证据，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
   • 提交投诉：前往用人单位注册地或实际经营地的劳动监察大队，填写投诉表格并详细说明拖欠情况。也可通过官方网站或电话热线进行投诉。
   • 依法处理：劳动监察部门将调查核实情况，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：精心准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上身份证明和证据材料。
   • 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
   • 仲裁审理：在仲裁庭上详细陈述拖欠工资的事实和经过，出示相关证据。仲裁员将根据双方陈述和证据进行裁决。一般情况下，仲裁裁决将在受理申请之日起45日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。
   • 仲裁结果：若认定用人单位存在拖欠工资行为，将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满：若您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

5. 向法院申请支付令

   • 提交申请：依据《劳动合同法》，您可直接向当地人民法院申请支付令，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。
   • 法院审查与执行：法院受理申请后将审查事实和证据。若认为申请成立，将在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可向法院申请强制执行。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

  • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  • …（其他情形略）

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动仲裁的程序和时效，为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径。

四、注意事项

• 全程收集证据：在整个维权过程中，您应始终注意收集和保存能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，这是维权成功的关键。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自身权益。
• 保持冷静理性：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您应通过多种法律途径积极维权，并确保在每个环节中都做好充分的准备和证据收集工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。