结论：面对公司拖欠3个月工资的情况，您既可以选择立即离职，也可以选择月底再走，但不同选择会带来不同的法律后果和风险，需谨慎考虑。以下是对两种选择的详细分析：
一、立即离职
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司拖欠工资的情况下，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知公司。
法律后果：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资支付：公司仍需支付您被拖欠的3个月工资，以及可能的加班费、奖金等。
- 离职证明：公司应为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
风险与注意事项：
- 证据保留：在离职前，务必保留好与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及公司拖欠工资的证据（如银行转账记录、工资条、公司承认拖欠工资的书面材料等）。
- 离职手续：虽然可以立即离职，但建议与公司办理好离职手续，包括工作交接、物品归还等，以避免后续纠纷。
- 劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或拖欠的工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、月底再走
法律依据与考虑：
- 选择月底再走，可能是出于对公司的一些考虑，如希望公司能在月底前支付拖欠的工资，或者希望完成手头的工作再离职等。这种选择本身并不违反法律规定，但需要注意，如果公司继续拖欠工资，您将面临更大的经济损失和风险。
法律后果与风险：
- 工资支付风险：如果公司月底仍未支付拖欠的工资，您将面临更大的经济损失。此时，您仍然有权解除劳动合同并要求经济补偿，但可能需要更长的等待时间和更多的法律程序。
- 工作交接与离职证明：同样需要与公司办理好工作交接和离职证明等手续。
- 劳动仲裁准备：如果公司拒绝支付工资或经济补偿，您需要准备相应的证据和材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
建议与注意事项：
- 与公司沟通：在决定月底再走之前，建议与公司进行沟通，了解公司支付拖欠工资的具体计划和时间表。如果公司无法给出明确的答复或承诺，您需要谨慎考虑是否继续等待。
- 保留证据：无论选择何时离职，都需要保留好与公司存在劳动关系和拖欠工资的证据，以备不时之需。
- 及时行动：如果公司继续拖欠工资或拒绝支付经济补偿，不要拖延时间，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或采取其他法律措施维护自己的权益。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，您有权根据自己的实际情况和需求选择立即离职或月底再走。但无论选择哪种方式，都需要保留好相关证据，及时与公司沟通并办理好离职手续。如果公司拒绝支付工资或经济补偿，不要犹豫，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或采取其他法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。