结论前置：

1. 公司拖欠员工工资三个月，员工有权依法解除劳动合同，并可以视为被迫离职。
2. 员工在解除劳动合同的同时，还有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

详细分析：

一、法律依据与劳动者权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠员工工资达到三个月时，已经明显违反了法律规定，员工有权选择解除劳动合同，并且是依法行使自己的权利，无需承担任何违约责任。这种解除劳动合同的行为，可以视为员工因公司违法行为而被迫离职。

二、经济补偿的规定

因公司拖欠工资导致员工解除劳动合同的，员工还可以依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准如下：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
• 此处的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径与建议

1. 与公司协商：首先，员工应尝试与公司管理层或相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其说明原因及支付的具体时间。协商过程中，建议保留好沟通记录，如聊天记录、会议记录等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，员工可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁不受理，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及经济补偿。

四、证据收集与保留

在整个维权过程中，员工务必注意收集和保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作邮件、考勤记录、工作证等。这些证据将对维护自身合法权益起到关键作用。

五、时效注意

员工在维权时还应注意仲裁时效和诉讼时效，确保在法定期限内采取行动，以免错过维权时机。例如，申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，对仲裁结果不满意提起诉讼也需在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，员工不仅有权依法解除劳动合同并视为被迫离职，还可以通过多种法律途径来维护自身的合法权益。在维权过程中，注重证据的收集和保留，以及时效的把握，是确保维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。