结论：面对公司拖欠工资的情况，是否应该立马走人不能一概而论，需要综合考虑多方面因素来做出决定。以下从不同角度为你详细分析：
从法律权益保护角度
- 有权解除劳动合同并主张经济补偿
- 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着从法律层面，你有权利在遭遇拖欠工资时选择离开公司。
- 同时，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付你3×5000 = 15000元的经济补偿。
- 不建议立即走人而不履行必要程序
- 如果直接走人，没有按照法律规定提前通知公司（除非公司存在严重过错，如拖欠工资等紧急情况），可能会被公司以旷工等理由追究责任，甚至影响你主张经济补偿的权利。所以，从法律权益保障最大化角度，不建议立马不辞而别。你可以先与公司协商，要求支付拖欠工资；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在处理过程中再决定是否解除劳动合同。
从现实情况考量角度
- 考虑新工作机会
- 如果你已经找到了新的工作机会，且新工作入职时间紧迫，那么在确保能够获得拖欠工资及经济补偿（可以通过与公司协商、留下书面证据等方式保障权益）的情况下，可以考虑立马走人去新单位入职。但要注意与原公司做好工作交接，避免给原公司造成不必要的损失，引发不必要的纠纷。
- 如果没有新工作机会，立马走人可能会面临一段时间的失业期，增加经济压力。此时，你可以先留在公司，继续收集公司拖欠工资的证据，同时积极寻找新的工作，等找到合适工作或者有足够经济保障后再离职。
- 考虑公司发展前景
- 如果公司只是暂时遇到资金困难导致拖欠工资，但公司整体发展前景良好，有潜力在短期内解决资金问题并恢复正常运营，那么你可以考虑与公司共渡难关，继续留在公司工作。毕竟，稳定的职业发展对于个人长期发展也很重要。
- 如果公司经营状况持续恶化，拖欠工资只是众多问题中的一个，且没有改善的迹象，那么继续留在公司可能面临更大的风险，此时可以考虑及时止损，选择离职。
从证据收集角度
- 收集拖欠工资证据
- 在决定是否立马走人之前，要尽可能收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录、与公司负责人或财务人员沟通工资问题的聊天记录、录音等。这些证据对于你后续主张工资及经济补偿至关重要。
- 如果立马走人，可能会因为时间仓促而无法充分收集证据，影响你后续的维权。所以，从证据收集角度，建议先做好证据收集工作，再决定是否离职。
总之，面对公司拖欠工资的情况，是否立马走人要综合考虑法律权益、现实情况和证据收集等多方面因素。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。