遇到公司拖欠工资的情况，是否应该立马走人，这需要根据具体情况来决定。以下是我的详细建议：

1. 不建议立即离职：

   • 公司拖欠工资确实属于违法行为，但直接离职可能并不是最佳的选择。首先，你应该尝试与公司进行协商解决，要求公司按时发放工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并督促公司支付工资。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

2. 离职前需考虑的因素：

   • 在决定离职之前，请确保你已经保存好了所有相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 如果你直接离职，可能会影响到你的离职证明和后续求职。因此，在离职前，请务必考虑清楚这些因素。

3. 离职的法律风险：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，从法律角度来看，因公司拖欠工资而离职是合法行使权利。
   • 然而，如果你未通知公司擅自离职，可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，如果给公司造成了直接经济损失，公司可能会要求你承担赔偿责任。

4. 建议的离职流程：

   • 如果你决定因公司拖欠工资而离职，建议先与公司进行书面沟通，明确告知公司你因拖欠工资而解除劳动合同，并保留好相关证据。
   • 离职后，你可以通过劳动仲裁等途径继续维权，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

综上所述，遇到公司拖欠工资的情况，不建议立即离职。你应该先尝试与公司协商解决，并保存好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在决定离职前，请务必考虑清楚离职可能带来的法律风险和后续影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。