结论：面对公司拖欠工资的情况，是否继续留下需从法律与职业发展两个维度综合考量。若公司频繁或长期拖欠工资，且缺乏合理解释和补偿措施，建议离职并依法维权；若公司偶尔拖欠，但能提供合理解释并迅速补偿，同时展现出良好的发展前景和信誉，劳动者可根据个人情况谨慎选择是否留下。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司不得无故拖欠劳动者工资。拖欠工资行为已违反法律，可能预示公司存在不遵守法律法规的风险。
支付风险：
- 长期拖欠工资可能导致公司资金链断裂，增加劳动者通过法律途径维权时面临的无财产可供执行风险。
维权途径：
- 劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律责任：
- 公司拖欠工资可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令仍不支付的，还可能面临刑事责任。
二、职业发展层面分析
经济状况影响：
- 工资是劳动者的主要经济来源，拖欠工资会打乱个人财务计划，降低生活质量，甚至影响工作积极性。
公司信誉与发展前景：
- 经常拖欠工资的公司可能内部管理混乱，财务状况不佳，市场信誉受损，未来发展前景不明朗。留在这样的公司可能限制个人职业发展。
特殊情况考量：
- 暂时性困难：若公司因暂时性资金周转问题拖欠工资，但能明确说明情况并给出解决方案，劳动者可考虑给予支持。
- 发展潜力：若公司虽拖欠工资，但处于业务拓展或转型关键期，具有较大发展潜力和市场竞争力，劳动者可权衡利弊后决定是否共渡难关。
个人情况限制：
- 就业环境：在当前就业市场不景气的情况下，若找到新工作难度较大，劳动者可暂时留下并积极寻找其他机会。
- 经验积累：若公司所在行业或岗位能提供独特经验和技能，对劳动者未来职业发展有价值，可考虑留下以获取这些经验。
三、决策建议
充分了解情况：
- 在决定是否留下前，劳动者应充分了解公司拖欠工资的具体原因、频率及解决方案，评估公司的信誉和发展前景。
了解法律权益：
- 劳动者应了解自己的法律权益，如工资支付规定、维权途径等，必要时可向我咨询具体法律问题。
谨慎选择：
- 若公司长期拖欠工资且无有效解决方案，考虑到法律责任、职业发展以及个人心理健康等多方面因素，劳动者应选择离职并依法维护自身权益。
积极寻找新机会：
- 在决定离职后，劳动者应积极寻找新的工作机会，选择财务健康、信誉良好的企业，以降低未来再次遇到类似问题的风险。
示例说明：
假设劳动者小张所在的公司长期拖欠工资，且没有给出合理的解释和补偿方案。小张在了解了自己的法律权益后，决定向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小张提供了充分的证据证明公司拖欠工资的事实。最终，仲裁裁决公司支付拖欠的工资及赔偿金。若公司仍不执行裁决，小张还可以申请法院强制执行。在这个例子中，小张通过法律途径维护了自己的权益，并选择了离职以寻找更好的工作机会。
总结：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应综合考虑法律与职业发展两方面的因素，根据自身实际情况做出合理的选择。若公司长期拖欠工资且无有效解决方案，建议离职并依法维权；若公司偶尔拖欠但能提供合理解释和补偿方案，且展现出良好的发展前景和信誉，劳动者可根据个人情况谨慎选择是否留下。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。