结论：面对公司开始拖欠工资的情况，是否离职需谨慎考虑，建议先尝试通过合法途径维护自身权益，若公司持续拖欠且无改善迹象，再考虑离职。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
维权途径：
- 协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资，并保留好协商的证据，如书面记录、录音等。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
- 仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
离职的考虑：
- 在维权过程中，如果公司持续拖欠工资且无改善迹象，劳动者可以考虑离职。但离职前，建议先通过法律途径确认公司的违法行为，并保留好相关证据，以便在离职后继续追讨工资及可能的赔偿。
二、实际角度
经济压力：
- 拖欠工资会直接影响劳动者的经济生活，如果劳动者经济压力较大，且公司拖欠工资的情况持续存在，离职可能是一个无奈的选择。但离职前，应尽可能通过法律途径追讨工资，以减少经济损失。
职业发展：
- 如果劳动者认为公司拖欠工资只是暂时的困难，且公司有良好的发展前景和晋升机会，可以考虑暂时留下，同时积极与公司沟通，要求公司尽快解决工资问题。但如果公司长期拖欠工资，且没有改善的迹象，那么离职可能是更明智的选择，以避免影响自己的职业发展。
工作环境与氛围：
- 除了工资问题外，劳动者还应考虑公司的工作环境和氛围。如果公司拖欠工资导致工作环境恶化，如员工士气低落、工作效率下降等，那么离职可能是一个更好的选择，以避免对自己的身心健康造成负面影响。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在与公司协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录、投诉材料等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
及时行动：
- 一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
咨询专业人士：
- 在处理劳动纠纷时，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
面对公司开始拖欠工资的情况，是否离职需根据个人实际情况和法律途径的维权效果来综合考虑。建议先尝试通过合法途径维护自身权益，若公司持续拖欠且无改善迹象，再考虑离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。