结论：公司拖欠工资时，您有权选择离职，并且可以依法要求公司支付相应的经济补偿和赔偿。
一、法律依据与离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠您的工资时，您不仅可以选择离职，而且这一行为是受到法律保护的。
二、离职前的准备与程序
保留证据：在决定离职前，请务必收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、公司的工资发放通知或记录等。这些证据将用于证明公司确实存在拖欠工资的事实，是后续维权的重要依据。
书面通知：为了明确离职原因并保留证据，建议您以书面形式向公司提交解除劳动合同的通知。在通知中，应明确说明离职原因是公司拖欠工资，并保留好相关的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件记录等。
提前通知的例外：虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若公司拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），您可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您也可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
三、经济补偿与赔偿标准
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您因公司拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿责任：若公司的拖欠工资行为给您造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，公司还需承担相应的赔偿责任。
赔偿金：公司拖欠工资属于违法行为，您还有权要求公司支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以进一步维护自身权益。
四、维权途径与操作指南
协商：在决定离职前，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成调解协议。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资和经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。
五、特殊情况下的考虑
如果公司因不可抗力等客观原因无法按时支付工资，并且在得到本单位工会同意后，可以稍微延期支付，但最长不得超过30天。然而，这并不意味着公司可以随意拖欠工资。在面临长期或频繁拖欠工资的情况时，您仍有权选择离职并索求补偿。
六、建议与总结
面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静并依法维权。首先，收集并保留好相关证据；其次，以书面形式通知公司解除劳动合同并说明原因；最后，根据具体情况选择合适的维权途径。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。