面对公司拖欠工资的情况，选择离职还是辞职需根据具体情况来决定，但通常建议先通过合法途径追讨工资，再考虑离职或辞职的问题。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、离职与辞职的法律含义及后果
离职：
- 离职通常指的是员工因各种原因（包括公司拖欠工资）而主动或被动地结束与公司的劳动关系。
- 如果是因为公司拖欠工资而离职，员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金（根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿）。
辞职：
- 辞职是员工主动提出结束与公司的劳动关系，通常需要提前通知公司（如提前30天书面通知）。
- 如果员工因个人原因辞职，且公司不存在拖欠工资等违法行为，员工一般无权要求公司支付经济补偿金。
- 但若员工以公司拖欠工资为由提出辞职，并符合《劳动合同法》中关于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，员工同样有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
二、面对拖欠工资时的建议行动
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 协商过程中可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
- 劳动监察部门有权对公司进行处罚，并帮助员工追讨工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
考虑离职或辞职：
- 在追讨工资的过程中，如果员工认为公司已经无法继续信任或合作，可以考虑离职或辞职。
- 但建议先通过上述合法途径追讨工资，再办理离职或辞职手续，以确保自己的权益得到保障。
- 如果选择离职或辞职，并符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，记得在离职或辞职时要求公司支付经济补偿金。
三、注意事项
- 在处理拖欠工资问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，面对公司拖欠工资的情况，建议先通过协商、投诉或劳动仲裁等合法途径追讨工资。在追讨过程中或追讨成功后，再根据实际情况考虑是否离职或辞职，并确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。