面对拖欠工资的情况，选择先辞职还是先要工资（通常通过劳动仲裁等法律途径实现），需根据个人实际情况和需求来决定。以下是从不同角度进行的分析和建议：
一、若经济压力较小，且希望尽快摆脱不愉快工作环境
建议先辞职再要工资：
- 心理压力小：辞职后，您能专心处理工资追讨事宜，避免在职期间与用人单位产生更多冲突，减轻心理负担。
- 便于收集全面证据：离职后，您可能更自由地与同事交流，获取证人证言等关键证据，有助于支持您的工资追讨诉求。
- 明确离职原因：以拖欠工资为由提出离职，并保留好相关证据，如辞职信、工资条、银行转账记录等，这有助于您在后续的法律程序中主张经济补偿。
操作要点：
- 以书面形式（如辞职信）明确告知用人单位离职原因，并保留好相关证据。
- 按照规定办理离职手续，要求用人单位出具离职证明等必要文件。
二、若需维持生计，或希望通过法律途径解决后继续工作
建议先要工资（通过劳动仲裁等法律途径）再辞职：
- 有稳定收入：在仲裁期间仍在职，您可继续获得工资收入，减轻经济负担。
- 便于获取直接证据：在职期间，您更易获取考勤记录、工作邮件等工作相关证据，这些证据对于支持您的工资追讨诉求至关重要。
- 保留工作机会：若仲裁成功，您有可能继续留在公司工作，或获得更好的解决方案，如补发工资、调整薪资结构等。
操作要点：
- 在提起仲裁前尽量保密，以免受到不公正待遇。
- 仲裁期间要正常工作，遵守单位规章制度，以免被用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同。
三、综合建议与法律后果
- 保留关键证据：无论选择哪种方式，都要妥善保管所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、工作邮件等。这些证据是支持您诉求的关键。
- 权衡利弊：根据个人实际情况和需求，权衡经济压力、工作环境、证据收集难度等因素，做出最适合自己的选择。
- 法律后果：
- 如果选择先辞职再要工资，需注意离职后可能面临无收入来源的困境，尤其是仲裁结果未出时。同时，部分证据需用人单位配合提供，离职后获取可能更难。
- 如果选择先要工资再辞职，需注意提起仲裁可能导致与用人单位关系恶化，影响工作氛围。同时，需同时应对工作与仲裁事宜，可能影响工作效率和生活质量。
面对拖欠工资问题，劳动者应根据自身情况灵活选择先辞职还是先要工资。无论何种选择，都应确保自己的权益得到最大程度的保护。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。