结论前置：在面临拖欠工资被迫离职的情况下，建议先离职，再立即申请劳动仲裁。这样做既符合法律程序，也能更有效地维护你的合法权益。

详细分析：

1. 离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在遭遇拖欠工资的情况下，你有权选择离职，且这种离职是合法的，不需要承担违约责任。

2. 离职与仲裁的顺序：

   • 先离职：在决定离职后，应尽快办理离职手续，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
   • 再仲裁：离职后，你可以立即向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 仲裁的时效性：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在离职后应尽快申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。

4. 仲裁前的准备：

   • 在申请仲裁前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再正式申请仲裁。
   • 同时，准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、离职证明等，以证明你的主张。

5. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁裁决支持你的主张，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资和经济补偿金。
   • 如果用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，这是维权的关键。
• 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，面对拖欠工资被迫离职的情况，建议你先离职并保留好相关证据，然后立即申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。