结论前置：
在拖欠工资的情况下，劳动者并非必须先发被迫离职通知书之后才能申请劳动仲裁。但发送被迫离职通知书可以作为劳动者主张经济补偿金等权益的一个重要依据，有助于在仲裁或诉讼中更好地维护自身权益。
法律背景与建议：
- 被迫离职通知书的性质与作用：
被迫离职通知书是劳动者在用人单位存在违法行为（如拖欠工资）时，向用人单位发出的解除劳动合同的通知。该通知书的发送，表明劳动者是基于用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，这有助于劳动者在后续的仲裁或诉讼中主张经济补偿金等权益。
- 劳动仲裁的申请条件与流程：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明以及与争议事项相关的证据材料。拖欠工资作为劳动争议的一种，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需事先发送被迫离职通知书。但发送通知书可以作为劳动者主张权益的一个有力证据。
- 发送被迫离职通知书的建议：
虽然发送被迫离职通知书并非申请劳动仲裁的必经程序，但考虑到其可能对劳动者主张权益产生的积极影响，建议劳动者在决定离职前，先向用人单位发送被迫离职通知书，明确指出用人单位的违法行为以及劳动者因此被迫解除劳动合同的事实。这样，在后续的仲裁或诉讼中，劳动者可以更有力地主张自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未发送被迫离职通知书而直接申请劳动仲裁，且仲裁委员会或法院认定用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者仍然有权主张经济补偿金等权益。但发送通知书可能有助于增强劳动者主张权益的说服力。
- 如果劳动者发送了被迫离职通知书，并在后续的仲裁或诉讼中成功主张了经济补偿金等权益，那么用人单位将需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
综上所述，虽然发送被迫离职通知书并非申请劳动仲裁的必经程序，但考虑到其可能对劳动者主张权益产生的积极影响，建议劳动者在决定离职前先向用人单位发送该通知书。同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。