结论前置：拖欠工资离职，在符合一定条件下，劳动仲裁可以认定被迫离职，并且劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保护，即劳动者有权因用人单位拖欠工资而被迫离职。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、被迫离职的条件与程序
拖欠工资的认定：
- 这里的“未及时足额支付劳动报酬”即指拖欠工资的情形，包括但不限于延迟发放、部分发放或完全不发放等。
保留证据：
- 劳动者在提出被迫离职前，应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以确凿证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据在劳动仲裁过程中将起到至关重要的作用。
离职程序：
- 虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，为了保险起见，建议劳动者在离职前还是尽量以书面形式通知用人单位，并说明离职原因。
三、经济补偿的计算与标准
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
四、劳动仲裁的申请与操作
申请劳动仲裁：
- 劳动者在因拖欠工资被迫离职后，如果与用人单位无法协商解决经济补偿等问题，可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁申请的材料：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。
仲裁时效：
- 劳动者应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法定的仲裁时效。
五、特殊情况与注意事项
用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且同样有权要求用人单位支付经济补偿。
赔偿金与额外损失：
- 如果用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用等，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
总结与建议：拖欠工资离职在符合一定条件下，劳动仲裁可以认定被迫离职，并且劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作。如果遇到复杂情况或无法解决的问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。