公司拖欠工资时，劳动者一般不可直接通过仲裁实现被动离职，但可以依据法律规定以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资时，劳动者有权选择解除劳动合同，即被动离职。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、被动离职的条件与流程

1. 条件：

   • 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形。
   • 劳动者需履行告知程序，即通过书面、邮件等形式通知用人单位解除劳动合同，并说明离职原因是公司拖欠薪水。

2. 流程：

   • 收集证据：劳动者应收集如工资条、银行流水、聊天记录等能证明公司拖欠工资的证据。
   • 发出解除通知：向公司发出书面解除通知，并保留送达凭证。
   • 要求支付费用：要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、仲裁与被动离职的关系

• 仲裁的作用：仲裁是对拖欠工资这一事实的确认过程。仲裁结果若认定用人单位拖欠工资，将为劳动者主张被迫离职提供有力证据。
• 不可直接通过仲裁实现被动离职：仲裁本身并不会直接导致劳动者被动离职。劳动者需要依据仲裁结果，结合法律规定，通过解除劳动合同的程序来实现被动离职。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与拖欠工资相关的所有证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2. 书面通知：在解除劳动合同时，劳动者应以书面形式通知用人单位，并明确说明离职原因。
3. 及时维权：劳动者应在合理期限内主张自己的权利，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
4. 寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设小张在某公司工作，公司连续三个月未支付工资。小张收集了工资条、银行流水等证据后，向公司发出了书面解除通知，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。公司拒绝支付后，小张向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁结果认定公司拖欠工资事实成立，小张据此向公司提出了被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。最终，在法律的保障下，小张成功维护了自己的合法权益。

如果有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，也可以直接向我咨询。