拖欠工资时，劳动者不能直接通过仲裁获得赔偿金，但可以在符合法定条件时主张经济补偿，并在特定情形下要求加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、直接仲裁赔偿金的情况
一般情况：
- 劳动者遭遇拖欠工资时，不能直接通过仲裁要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是在用人单位存在特定违法行为（如未依法支付经济补偿）时，劳动者才能进一步要求的。
经济补偿的主张：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、特定情形下要求加付赔偿金
劳动行政部门责令支付程序：
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在这种情况下，劳动者可以在仲裁时主张这部分赔偿金。
直接申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。若仲裁裁决认定用人单位存在拖欠工资的违法情形，劳动者可依据裁决要求用人单位支付相应款项。
三、申请仲裁的注意事项
时效限制：
- 申请仲裁有时效限制，劳动者应在法定时效内提起申请，以免丧失维权机会。
证据准备：
- 劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据在仲裁过程中至关重要，有助于支持劳动者的主张。
四、实际操作建议
- 先协商后仲裁：在遭遇拖欠工资时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我作为马长孝律师在这里为你提供解答，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你面临拖欠工资的问题，并且考虑通过仲裁来维权，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，拖欠工资时劳动者不能直接通过仲裁获得赔偿金，但可以在符合法定条件时主张经济补偿，并在特定情形下要求加付赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需要注意时效限制和证据准备等问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。