结论：即使公司在您提出被迫离职后立即支付了拖欠的工资，您仍然有权申请劳动仲裁，但需注意仲裁请求的具体内容和时效问题。

分析说明：

1. 仲裁权利的基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受案范围。因此，即使公司在您提出被迫离职后支付了工资，这并不影响您就之前拖欠工资的行为申请仲裁的权利。

2. 仲裁请求的内容：

   • 在申请仲裁时，您可以要求公司支付拖欠的工资（尽管公司已经支付，但此部分可作为事实依据，证明公司之前存在拖欠行为），并可以要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金（如解除劳动合同的经济补偿金，如果符合法定条件）。
   • 此外，如果您因公司拖欠工资而遭受了其他损失（如交通费、误工费等），也可以在仲裁请求中提出。

3. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定的时效期间内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
   • 在您的情况下，虽然公司已经支付了工资，但如果您认为公司之前的行为已经侵害了您的权益，并且您希望获得经济补偿或赔偿金，那么您仍然需要在时效期间内申请仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 在申请仲裁前，建议您先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、被迫离职通知书等，以证明公司之前存在拖欠工资的行为。
   • 同时，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的仲裁流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果公司在您提出被迫离职后，不仅支付了拖欠的工资，还主动与您协商并达成了其他补偿协议（如支付一定的经济补偿金），并且您已经接受了该协议，那么在这种情况下，您可能需要根据协议的具体内容来决定是否还需要申请仲裁。如果协议已经涵盖了您所有的仲裁请求，并且您对协议内容满意，那么您可能不需要再申请仲裁。但如果协议内容不全面或者您对协议内容有异议，那么您仍然有权申请仲裁。

行动建议：

• 如果您决定申请仲裁，请尽快准备相关证据和材料，并在法定的时效期间内提交仲裁申请。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，以便尽快解决争议。

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