结论前置：提出被迫离职后一周内拿到工资，仍然可以申请劳动仲裁。只要劳动者能证明自己是被迫离职，且该离职行为与用人单位的违法行为相关，就可以在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于可申请劳动仲裁的情形。被迫离职通常涉及劳动合同的解除以及可能的经济补偿等问题，因此完全符合上述法律规定，劳动者有权申请劳动仲裁。
常见被迫离职情形及可主张权益
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 用人单位若强令劳动者在危险、恶劣的环境下工作，危及劳动者人身安全，劳动者被迫离职后，可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者因此被迫离职时，不仅可以要求支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。即便在离职后一周内拿到了工资，也不影响其申请仲裁主张经济补偿的权利。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，同时补缴欠缴的社会保险费。
申请劳动仲裁的关键步骤与注意事项
收集证据：
- 为了证明自己是被迫离职，劳动者需要积极收集相关证据，如用人单位要求变更工作地点、岗位的书面通知，克扣工资的工资条（即便已支付，也可作为之前克扣的证据），未缴纳社保的记录，以及能证明用人单位存在其他违法行为的证据等。这些证据将在仲裁过程中起到至关重要的作用。
明确仲裁请求：
- 在提交仲裁申请时，劳动者需明确自己的仲裁请求，包括但不限于经济补偿、工资支付（如存在之前未支付的）、社保补缴等。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，即便在离职后一周内拿到了工资，劳动者也应在一年内申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。
提交相关证据材料：
- 劳动者在申请仲裁时，应一并提交收集到的所有证据材料，以支持自己的主张。证据的充分性和有效性将直接影响仲裁结果。
特殊情况说明
- 已拿到工资不影响仲裁申请：劳动者在提出被迫离职后一周内拿到工资，并不影响其申请劳动仲裁的权利。因为仲裁请求可能不仅涉及工资支付，还可能涉及经济补偿、社保补缴等其他权益。
- 仲裁请求的合理性：劳动者在申请仲裁时，应确保自己的仲裁请求合理且合法。例如，经济补偿的请求应符合《劳动合同法》规定的标准，社保补缴的请求应基于用人单位未依法缴纳社保的事实。
综上所述，提出被迫离职后一周内拿到工资，劳动者仍然可以申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请过程中，劳动者应注重证据的收集和整理，明确仲裁请求，并注意仲裁时效的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。