结论：工资未发，劳动者在一定条件下可以仲裁被迫离职，但需满足法定情形并遵循相应程序。
一、法定情形
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在您的情况下，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，即工资未发，您有权依据上述第二项规定解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。
二、被迫离职的程序
通知用人单位：
- 在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，明确告知其未支付工资的事实，并要求其立即支付。
- 如果用人单位拒绝支付或未给出合理答复，您可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除劳动合同的原因（即未支付工资）。
申请劳动仲裁：
- 在通知用人单位后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）以证明用人单位未支付工资的事实。
参与仲裁程序：
- 劳动争议仲裁委员会在受理您的仲裁申请后，会安排开庭审理。
- 在庭审过程中，您需要就自己的主张提供证据，并接受用人单位的质证和辩论。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
三、经济补偿的计算
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：指劳动者在本单位工作的年限，以年为单位计算。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、注意事项
- 保留证据：在申请劳动仲裁前，请务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据材料，以证明用人单位未支付工资的事实。
- 及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内及时申请劳动仲裁。
- 寻求法律帮助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。