结论前置：
- 工资未按时发放，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 但在实际操作中，劳动者需遵循法定程序，并确保自己拥有充分的证据来支持自己的主张。
法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位未按时发放工资时的离职权。同时，该法第四十六条进一步规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
离职方式及注意事项
协商解除：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求及时支付拖欠的工资，并表达因工资未按时发放而希望解除劳动合同的意愿。
- 如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿的支付等。
单方解除（需通知）：
- 如果协商不成，劳动者可以选择单方解除劳动合同。
- 根据法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。在通知中，劳动者应明确指出因用人单位未按时发放工资而解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金（如适用）。
- 书面通知示例：“因贵公司未按照劳动合同约定及时足额支付本人工资，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵公司解除劳动合同，并请贵公司支付拖欠的工资及经济补偿金。”
保留证据：
- 无论选择哪种方式离职，劳动者都应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。
- 这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害，特别是证明用人单位未按时发放工资的事实。
申请仲裁或诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
经济补偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
- 具体标准：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：如果劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。
特殊情况考虑
- 如果用人单位的拖欠工资行为是偶然的、短期的，并且有合理原因（如不可抗力或资金周转暂时困难），且已向员工说明情况并承诺会尽快支付，此时直接以未及时支付工资为由随时离职可能存在争议。
- 在这种情况下，劳动者应综合考虑实际情况，可能需要通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，而不是直接选择离职。
总结与建议
工资未按时发放是劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的合法理由。但在实际操作中，劳动者需遵循法定程序，保留好相关证据，并考虑特殊情况可能带来的影响。如果你面临这样的情况，建议先与用人单位进行协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。