结论前置：公司不按时发放工资，职工确实可以以此为由被迫离职，并且有权依法获得相应的经济补偿。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”明确包括了公司不按时发放工资的情形。因此，当公司存在拖欠或未按时支付工资的违法行为时，职工有权依法提出辞职，并可以要求公司支付经济补偿金。

职工的权利与操作建议：

1. 立即解除劳动合同并主张经济补偿金：

   • 职工在发现公司不按时发放工资后，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 保留证据并书面通知用人单位：

   • 职工应保存好工资条、银行流水记录、考勤表等证据，以证明公司存在拖欠工资的事实。
   • 通过书面形式（如邮寄辞职信或电子邮件）向公司明确提出辞职理由，注明“因公司未按时发放工资，现依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系”。这样做有助于在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 申请劳动仲裁维护权益：

   • 若公司拒绝支付拖欠工资或经济补偿金，职工可以在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 仲裁请求可以包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金以及未休年假工资等法定待遇。

注意事项：

• 避免直接旷工离职：职工在离职前应履行书面通知程序，避免直接旷工离职，否则可能被视为违法解除合同，影响后续维权。
• 关注时效限制：劳动仲裁需在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，职工应及时行使自己的权利，不要错过时效限制。

举例说明：

假设小张在某公司工作了3年，每月工资为5000元。由于公司经营不善，连续3个月未按时发放工资。小张在保存好相关证据后，通过书面形式向公司提出了辞职，并要求公司支付拖欠的工资以及3个月的经济补偿金（即15000元）。若公司拒绝支付，小张可以在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不按时发放工资时，职工有权依法被迫离职并获得相应的经济补偿。在行使这一权利时，职工应保留好相关证据、履行书面通知程序，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。