公司推迟发放工资日期，在满足一定条件下，劳动者可以被迫离职。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司推迟发放工资，且这种推迟达到了“未及时足额支付”的程度，劳动者就有权被迫离职。

二、何为“未及时足额支付”

1. 未及时支付：通常指的是用人单位没有按照劳动合同约定的时间支付工资。如果推迟发放工资的情况较为严重，比如推迟时间过长，或者经常性推迟，就可能构成“未及时支付”。
2. 未足额支付：指的是用人单位支付的工资低于劳动合同约定的标准，或者低于当地最低工资标准。

如果公司推迟发放工资，且同时存在未及时或未足额支付的情况，劳动者就可以考虑被迫离职。

三、被迫离职的程序

1. 书面通知：劳动者应先向用人单位发出书面通知，明确指出其迟发工资的行为违法，并要求限期支付。
2. 等待期限：给予用人单位一定的合理期限来支付拖欠的工资。
3. 解除合同：如果用人单位在规定期限内仍未支付，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

四、被迫离职后的权益

1. 经济补偿：劳动者以迟发工资为由被迫离职后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资追讨：除了经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资。

五、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好工资条、考勤记录、工作沟通记录等能证明公司推迟发放工资的相关证据，以便在后续维权过程中有力支持自身主张。
2. 友好协商：在采取法律行动之前，劳动者可以先尝试与公司友好协商，看是否能通过沟通解决问题。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李在一家公司工作，公司原本规定每月10日发放工资，但最近几个月经常推迟到20日甚至更晚才发放。小李多次与公司沟通无果后，决定被迫离职。他按照上述程序，先向公司发出了书面通知，要求限期支付拖欠的工资。但公司仍未支付，于是小李依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除了劳动合同，并要求公司支付经济补偿和拖欠的工资。最终，通过劳动仲裁，小李成功维护了自己的合法权益。

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