结论前置：公司延迟一个月发工资，员工在特定条件下可以离职，并有权要求公司支付经济补偿；若不符合特定条件，则员工不宜直接离职，而应遵循正常离职程序或通过法律途径解决。

一、可以离职并要求经济补偿的特定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付”通常指的是用人单位无正当理由，超过规定付薪时间未支付劳动者工资，或者支付的工资数额低于劳动合同约定的标准。若公司延迟一个月发工资，且无正当理由，即构成“未及时足额支付劳动报酬”，员工有权立即解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不宜直接离职的情形及建议

如果公司延迟发工资是因为特殊原因（如资金周转问题），且并非恶意拖欠，同时公司也在积极解决并给出了明确的补发时间，那么员工不宜直接离职。在此情况下，员工应首先与公司沟通协商，了解延迟发放的原因和预计解决时间，并给予公司一定的宽限期来解决问题。

若协商无果，或者公司长期拖欠工资且无合理理由，员工可以采取以下步骤：

1. 发送书面通知：向公司发送书面的解除劳动合同通知书，明确表明因公司拖欠工资而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
3. 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。

三、离职前的必要步骤及注意事项

无论员工选择直接离职还是通过法律途径解决，都应注意以下几点：

1. 确保证据充分：在离职前，员工应确保自己掌握了充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，以及自己因此遭受的损失。
2. 遵循法律程序：员工在解除劳动合同时，应遵循法律规定的程序，如提前发送书面通知等，以避免因程序不当而影响自己的权益。
3. 完成离职手续：员工在离职时，应按照公司规定和法律规定完成离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免后续纠纷。

综上所述，公司延迟一个月发工资时，员工应根据具体情况判断是否可以直接离职。若符合“未及时足额支付劳动报酬”的特定条件，则可立即离职并要求经济补偿；否则，应遵循正常离职程序或通过法律途径解决。在任何情况下，员工都应注重证据的收集和法律的运用，以确保自身权益得到有效保护。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。