结论：公司拖欠一个月工资，劳动者有权被迫离职（即解除劳动合同），并且可以要求公司支付相应的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠一个月工资，显然构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 被迫离职的条件与程序：

   • 条件：公司存在拖欠工资的行为，且劳动者已尝试通过合理途径（如协商、投诉等）要求公司支付工资，但公司仍未支付或未足额支付。
   • 程序：
     • 书面通知：劳动者应以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确说明解除劳动合同的理由是公司拖欠工资。这有助于清晰地表明离职的原因和依据，也是后续维权时的重要证据。
     • 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、公司的工资发放通知或记录、与公司的沟通记录等，以确凿证明公司存在拖欠工资的事实。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

4. 维权途径：

   • 协商：劳动者首先可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成调解协议。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。

建议与注意事项：

• 劳动者在决定因拖欠工资而离职前，应确保自己已经收集了足够的证据来证明公司存在拖欠工资的事实。
• 书面通知公司解除劳动合同时，应明确说明离职的原因和依据，并保留好通知的送达记录。
• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 若对法律程序或经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，公司拖欠一个月工资时，劳动者不仅有权被迫离职，还可以依法要求公司支付相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作。