结论前置：迟发工资一个月，您确实有权提出被动离职（即被迫解除劳动合同），但需注意操作流程和证据收集，以确保您的权益得到充分保障。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包括了迟发工资的情况。

2. 操作流程：

   • 提前通知与沟通：虽然法律赋予了您在用人单位迟发工资时解除劳动合同的权利，但建议您在采取行动前，先与用人单位进行沟通，了解迟发工资的原因，并尝试通过协商解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，也可能避免不必要的法律纠纷。
   • 书面通知：如果沟通无果，您应当向用人单位发出书面通知，明确说明因用人单位迟发工资，您依据《劳动合同法》第三十八条的规定，决定解除劳动合同。书面通知应保留好副本，作为后续维权的证据。
   • 办理离职手续：在发出书面通知后，您应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，要求用人单位出具离职证明，并结清工资、经济补偿等费用。

3. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 证据收集：

   • 在整个过程中，您应注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在迟发工资的事实。这些证据将在后续的法律纠纷中起到关键作用。

5. 注意事项：

   • 时效性：虽然法律没有明确规定在迟发工资多久后可以提出被动离职，但建议您在发现迟发工资后尽快采取行动，以避免因时间过长而导致证据灭失或法律关系复杂化。
   • 避免过激行为：在解除劳动合同的过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

后续行动建议：

• 如果您已经决定提出被动离职，但不确定如何操作或担心自己的权益得不到保障，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律指导和帮助。
• 在解除劳动合同后，如果您与用人单位就经济补偿等问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行解决。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。