结论：晚一个月工资没发，在符合一定条件下，您可以走被迫离职程序。但具体是否可行，还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司晚发一个月工资，且没有合理的解释或补救措施，您有权选择解除劳动合同，即走被迫离职程序。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：在决定走被迫离职程序前，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通工资发放问题的聊天记录或邮件等，以证明公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为。
   • 提前通知：虽然法律没有明确规定在被迫离职前需要提前通知公司，但出于职业道德和避免不必要的纠纷考虑，建议您在决定离职前，先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和离职的意愿，并保留好沟通记录。
   • 离职手续：在离职时，您需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，要求公司出具离职证明，并结清所有工资和福利。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果您能够证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为，且您按照法定程序走被迫离职程序，那么您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司晚发工资是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且公司能够提供相关证据证明其并非故意拖欠工资，那么您可能无法直接走被迫离职程序。在这种情况下，建议您与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

行动建议：

• 在决定走被迫离职程序前，先与公司进行沟通，了解晚发工资的具体原因和公司的补救措施。
• 如果公司无法给出合理的解释或补救措施，且您决定走被迫离职程序，那么请务必收集好相关证据，并按照法定程序办理离职手续。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师（即我本人，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。