结论：即使单位在拖欠工资一个月后补发了，劳动者仍然有权选择被迫离职，并可以依法要求相应的经济补偿。
法律背景与解析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，只要用人单位存在拖欠工资的行为，无论后续是否补发，劳动者都有权解除劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的具体计算方式由《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作建议
保留证据：
- 在决定离职前，劳动者应确保收集并保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
尝试协商：
- 在提出离职并要求补偿之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠原因，探讨解决方案。虽然单位已经补发了工资，但协商仍有助于明确双方的权利义务，减少不必要的纠纷。
正式维权：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应依法行事，理性表达诉求，并提供充分的证据支持自己的主张。
可能的法律后果
- 如果劳动者选择被迫离职并依法维权，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金（如因拖欠工资给劳动者造成的其他损失）。
- 如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以通过法律途径强制执行，维护自己的合法权益。
总结：即使单位在拖欠工资一个月后补发了，劳动者仍然有权选择被迫离职，并可以依法要求相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。