针对您提出的“拖欠工资30天可以走被迫离职吗以及怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、拖欠工资30天，劳动者可以被迫离职
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前三十天书面通知用人单位。这意味着，在用人单位拖欠工资达30天的情况下，您作为劳动者，有权选择被迫离职，以维护自己的合法权益。
二、被迫离职后的经济补偿
当您以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同后，用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、被迫离职的流程与证据保留
通知用人单位：在决定被迫离职后，您应通过书面形式（如邮寄辞职信）通知用人单位，并保留好相关证据，如邮寄凭证、辞职信内容等。
协商与仲裁：若与用人单位就经济补偿等事宜协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
四、其他维权途径
除了被迫离职外，您还可以通过以下途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，要求其责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您应保留好所有与用人单位沟通、协商的证据，以及工资条、银行转账记录等证明用人单位拖欠工资的证据。
合法维权：在维权过程中，您应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
综上所述，当用人单位拖欠工资达30天时，您作为劳动者有权选择被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。同时，您还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。