当公司拖欠工资，您作为劳动者确实有权选择被迫离职，并依法要求相应的经济补偿和赔偿。以下是我为您详细梳理的关于这一问题的法律解析和操作指南：
一、法律依据与权益保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，即构成拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。这一条款为您在遭遇拖欠工资时提供了坚实的法律后盾。
二、离职条件与必要准备
拖欠工资的认定：包括延迟发放、部分发放或完全不发放等情形，均属于拖欠工资。
保留证据：在提出被迫离职前，务必收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录，以及与用人单位关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、电子邮件、短信等）。这些证据将对您后续维权至关重要。
离职通知：虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），您可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，在特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全时，您也可立即解除劳动合同，无需事先告知。
三、经济补偿与赔偿标准
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，您因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿责任：若用人单位的拖欠工资行为给您造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
赔偿金：在用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等违法情形时，您还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
四、维权途径与操作步骤
协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。协商过程中保留好相关记录，如谈话录音。
投诉：若协商无果，您可携带相关证据材料前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位改正违法行为、支付拖欠工资。
劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程中，双方将进行举证、质证，并由仲裁员作出裁决。
法院起诉：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若用人单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，您可向法院申请强制执行。
五、总结与建议
面对用人单位拖欠工资而被迫离职的情况，请保持冷静并依法行事。首先收集好相关证据，然后尝试与用人单位协商；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关记录和文件，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。