结论：若用人单位欠付工资，劳动者可以通过特定程序走被迫离职，并主张经济补偿。以下是具体分析和操作步骤：
一、被迫离职的法律依据与条件
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者走被迫离职的法律依据。在此情况下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。
二、被迫离职的操作步骤
收集证据：
- 劳动者应首先收集用人单位欠付工资的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将用于证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的事实。
书面通知用人单位：
- 劳动者应向用人单位发送书面通知，明确指出用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实，并表明自己因此决定解除劳动合同。通知中应注明解除劳动合同的日期，并要求用人单位支付欠付的工资及经济补偿。
- 示例通知内容：“XX公司：因贵公司未及时足额支付本人工资，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，本人决定自即日起解除与贵公司的劳动合同。请贵公司于收到本通知之日起XX日内支付欠付的工资及经济补偿。否则，本人将依法追究贵公司的法律责任。”
办理离职手续：
- 在发送书面通知后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。在此过程中，劳动者应确保自己的离职行为符合法律法规的规定，避免因离职行为不当而引发不必要的纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位在收到书面通知后仍未支付欠付的工资及经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠付的工资、经济补偿及可能的其他赔偿。
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、经济补偿的计算方法
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与用人单位沟通、协商及申请劳动仲裁或提起诉讼相关的证据，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在欠付工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免因拖延而丧失主张权益的最佳时机。
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