针对您提出的“欠薪如何走被迫离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您遭遇欠薪情况时，为了保障自己的权益，建议您先固定好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资数额的证明（如工资条、银行转账记录等）、与欠薪相关的聊天记录、考勤记录或工牌等。这些证据将有助于您后续证明劳动关系和欠薪事实。
接下来，您可以采取以下步骤来走被迫离职流程：
向劳动监察大队投诉：
- 您可以携带能够证明您劳动关系的材料及身份证，到工作地的劳动监察大队现场投诉。
- 或者，您也可以拨打12333（劳动保障热线）进行投诉。
- 劳动监察大队在接到投诉后，会责令公司限期支付欠薪，并可能加付50%-100%的赔偿金。
利用线上平台反映欠薪问题：
- 以深圳为例，您可以使用“安薪在深”或“@深圳-民意速办”等线上平台来快速反映欠薪问题。这些平台提供了便捷的投诉渠道，您只需通过微信扫一扫或搜索相关小程序，即可提交欠薪线索。
- 平台在接到投诉后，会迅速联系相关部门进行核查，并协调解决欠薪问题。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以在离职之日起1年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（此过程免费）。
- 在仲裁申请中，您可以请求一次性结清全部欠薪，并根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫解除劳动合同。若您的理由成立，劳动合同将被解除，并且用人单位需向您支付经济补偿金。
申请法院强制执行：
- 如果用人单位在仲裁裁决后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将采取一系列措施，如冻结账户、拍卖财产、列入失信名单等，来强制用人单位履行支付义务。
在走被迫离职流程的过程中，我建议您注意以下几点：
- 保留好所有证据：这是后续维权的关键，务必确保所有证据的真实性和完整性。
- 及时投诉和申请仲裁：不要拖延时间，以免错过维权时机。
- 了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，在任何单位工作，都要注意留存劳动合同、工作证、考勤记录、工资收入等相关证据资料。不要轻信口头承诺，以免在遭遇欠薪时陷入被动。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。