面对公司欠薪并被迫离职的情况，您可以按照以下流程来维护自己的合法权益：
一、证据收集阶段
在采取任何行动之前，确保您已经收集了充分的证据来证明公司欠薪的事实。这些证据包括但不限于：
劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录（如打卡截图、考勤表照片）、工资转账记录（特别是标注“工资”的转账截图）、社保缴纳记录（可通过社保局官网查询）。
欠薪事实证明：工资条、老板手写的欠条、与老板或HR的沟通记录（微信、短信、录音等）。
公司信息：公司全称（可在“国家企业信用信息公示系统”查询）、老板姓名及身份证号（如果可能的话）、单位地址。
二、尝试内部沟通
在收集完证据后，您可以尝试与公司进行内部沟通，明确表达您的诉求，即要求公司支付欠薪。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
三、利用官方投诉渠道
如果内部沟通无果，您可以利用官方投诉渠道来维护自己的权益。以下是一些常用的投诉方式：
线上投诉平台：许多地区都设有欠薪线索反映平台，如“西安市欠薪线索反映平台”小程序。您可以通过手机填写资料并提交投诉，工作人员会与您取得联系并核实欠薪情况。
现场投诉：您可以前往当地劳动保障维权机构进行现场投诉。这些机构通常设有专门的投诉窗口，您可以携带相关证据前往并填写投诉表格。
电话投诉：您也可以拨打人社部门的服务热线（如029-12333）进行投诉。接线员会协助您填写投诉问题，并要求您提供个人身份信息和欠薪单位信息。
四、注意事项
在维权过程中，请注意以下几点：
避免过激行为：不要采取堵门、拉横幅、辱骂老板等过激行为，这些行为可能涉嫌违法，并会对您造成不必要的麻烦。
谨慎签订私了协议：如果公司提出私了，务必确保协议中写清欠薪金额、还款时间、逾期赔偿等关键条款，并让老板签字并按手印（如果是公司欠薪，则需盖公章）。
了解连带责任：如果欠薪涉及包工头或发包公司等情况，您可以了解相关法律规定，看是否可以要求相关方承担连带责任。
五、后续行动
在提交投诉后，请保持电话畅通，以便工作人员及时与您联系并核实欠薪情况。如果投诉得到受理，您需要配合工作人员的调查和处理工作。如果公司仍然拒绝支付欠薪，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，面对公司欠薪并被迫离职的情况，您应该保持冷静和理性，收集充分证据并利用官方投诉渠道来维护自己的权益。同时，注意避免过激行为和谨慎签订私了协议等事项。希望这些建议能对您有所帮助。