当公司欠薪时，您可以按照以下法律流程来维护自己的合法权益：

一、协商解决

首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决欠薪问题。这是最直接且成本最低的方式。

二、向劳动保障监察机构投诉举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门在接到举报后，会依法进行调查，并在规定时间内完成调查工作（一般为60个工作日，情况复杂的可延长30个工作日）。

三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但值得注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；不过，一旦劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

在申请仲裁时，您需要提交书面申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证等。仲裁庭在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决为终局裁决，那么该裁决即具有法律效力，用人单位必须履行。

四、通过诉讼途径解决

如果仲裁后任何一方不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后用人单位不执行，劳动者也可以申请人民法院强制执行。另外，对于劳务欠款类案件，劳动者还可以直接向人民法院提起民事诉讼。

在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资支付凭证等，以证明自己的诉求。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。

五、特别提醒

在处理欠薪问题时，请务必保持冷静和理性，千万不要采取爬楼、堵路等过激行为或暴力手段。这些行为不仅无法解决问题，还可能触犯法律，给您带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，当公司欠薪时，您可以通过协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。