核心结论：若用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律程序追讨工资，具体流程及要点如下：

1. 协商解决

   • 操作方式：劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确指出其拖欠工资的违法行为，要求其按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 优势：协商解决成本低、效率高，若双方能够达成一致，可快速解决工资拖欠问题，避免繁琐的法律程序。
   • 风险：如果用人单位态度强硬，拒绝协商或协商无果，劳动者需及时采取其他法律手段。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 操作方式：劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉，投诉时需提供用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及拖欠工资的具体事实和证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
   • 优势：劳动行政部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。这种方式具有一定的强制性和威慑力。
   • 风险：如果用人单位拒不执行劳动行政部门的处理决定，劳动者仍需通过其他法律途径解决。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时提供相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 优势：劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，具有专业性和权威性。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 风险：仲裁程序相对较为复杂，需要一定的时间和精力。而且，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状，并按照被告人数提交副本，同时提供相关证据材料。起诉状应当记明原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，被告的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式，以及诉讼请求和所根据的事实与理由等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，人民法院受理劳动争议案件后，会依法进行审理，并作出判决。
   • 优势：诉讼是维护劳动者合法权益的最后一道防线，具有最高的权威性和强制力。通过诉讼，劳动者可以获得最终的司法裁决，确保自己的权益得到充分保障。
   • 风险：诉讼程序较为繁琐，耗时较长，且需要支付一定的诉讼费用。此外，诉讼结果存在一定的不确定性，劳动者需要承担一定的诉讼风险。

温馨提示：在整个追讨工资的过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。如果遇到法律问题，欢迎随时向我咨询。