当您遭遇公司拖欠三个月工资的情况时，可以通过以下法律程序来维护自己的合法权益：

一、初步措施与证据收集

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，明确要求支付拖欠的工资，并确定支付时间。
   • 保留好沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 收集证据：

   • 证据是维权的基础，必须真实、合法、有效。
   • 收集劳动合同、工资条、银行转账记录、工时记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
   • 如果可能，还可以收集同事的证言或公司的相关财务记录等作为辅助证据。

二、向劳动监察部门投诉

• 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如支付拖欠工资的具体金额）、事实和理由。
   • 提交上述收集的所有证据材料。

2. 开庭审理：

   • 双方按通知时间、地点参加庭审，陈述观点、出示证据、进行质证和辩论。
   • 仲裁庭一般在45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。

四、提起诉讼（如仲裁不服）

• 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
• 法院将安排开庭审理，并依法作出判决。

五、执行判决（如雇主不履行）

• 如果雇主不履行生效判决，可以在规定期限内向法院申请强制执行。
• 法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障您的权益。

六、注意事项

1. 时效规定：密切关注劳动仲裁和诉讼的时效，避免因超过时效而丧失维权机会。
2. 专业咨询：如遇困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。在整个过程中，请保持冷静和理性，遵守法律程序和时效规定。