针对您提出的“欠工资走法律程序还是不还钱怎么执行”的问题，我首先明确结论：若雇主欠薪，您应当优先选择走法律程序来维护自己的合法权益；若法律程序判决后雇主仍不还钱，您可以通过申请强制执行来追讨欠薪。

一、走法律程序

1. 协商与调解：

   • 在正式提起法律诉讼之前，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解，让雇主主动支付欠薪。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助双方进行沟通，寻求解决方案。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果雇主对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；如果雇主在规定时间内未提起诉讼且未履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您直接选择通过法律途径解决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明雇主欠薪的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果雇主不履行判决，您可以申请强制执行。

二、申请强制执行

1. 申请条件：

   • 您需要持有生效的法律文书，如劳动仲裁裁决书或法院判决书。
   • 雇主未在规定时间内履行法律文书确定的义务，即未支付欠薪。

2. 申请流程：

   • 您需要向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，并附上相关证据材料。
   • 法院会对您的申请进行审查，如果符合条件，会立案并通知雇主。
   • 法院会依法采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖雇主的财产等，以强制雇主支付欠薪。

3. 执行措施：

   • 法院在执行过程中，可以采取多种措施来保障您的权益，如冻结雇主的银行账户、限制雇主的高消费行为等。
   • 如果雇主拒不履行执行义务，法院还可以对其采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究其刑事责任。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与欠薪相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据材料将对您在法律程序中的维权起到至关重要的作用。

2. 及时行动：

   • 如果您发现雇主欠薪，应当及时采取行动，不要拖延时间。
   • 因为法律程序有一定的时效性，如果超过规定的时效期间，您可能会失去维权的权利。

3. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。
   • 我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，若雇主欠薪，您应当优先选择走法律程序来维护自己的合法权益；若法律程序判决后雇主仍不还钱，您可以通过申请强制执行来追讨欠薪。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并及时寻求专业帮助。