面对欠工资不给，即使走了法律程序仍不支付的情况，劳动者可以采取以下措施来进一步维护自身权益：

1. 确认法律程序是否已全面且正确执行

   • 检查投诉举报：确保已向当地劳动保障监察机构投诉，并提交了完整的证据材料，如身份证、劳动合同、工资条等。若监察机构已责令用人单位支付工资但未执行，可要求监察机构进一步采取措施，如加付赔偿金或申请法院强制执行。
   • 审查劳动仲裁：确认劳动仲裁申请是否在规定时间内提出，且仲裁请求明确、证据充分。若仲裁裁决已生效但用人单位未履行，可立即向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼程序跟进：若对仲裁裁决不服，已在法定期限内向人民法院提起诉讼，并经历了庭前调解、开庭审理等阶段，最终获得法院判决。若判决生效后用人单位仍不支付，同样可申请法院强制执行。

2. 申请法院强制执行

   • 提交申请：在获得具有执行力的法律文书（如仲裁裁决书、法院判决书）后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者应尽快向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。
   • 提供财产线索：在申请强制执行时，尽可能提供用人单位的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院能够迅速采取执行措施。
   • 关注执行进展：与法院保持联系，及时了解执行进展，如是否已冻结用人单位账户、是否已查封财产等。

3. 考虑其他法律手段

   • 申请支付令：若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，若用人单位在规定时间内未提出异议，支付令即发生法律效力，劳动者可据此申请强制执行。
   • 追究刑事责任：在极端情况下，若用人单位恶意拖欠工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。

4. 加强证据收集与保存

   • 持续收集证据：在整个维权过程中，劳动者应持续收集和保存与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实相关的证据，如工作记录、沟通记录、证人证言等。
   • 完善证据链：确保证据之间能够相互印证，形成完整的证据链，以证明用人单位的欠薪行为及劳动者的维权过程。

5. 寻求社会支持与帮助

   • 工会协助：若单位设有工会组织，可向工会反映情况，由工会作为中间人进行调解或提供法律援助。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，可通过媒体曝光用人单位的欠薪行为，引起社会关注，增加用人单位的舆论压力。

示例说明： 假设劳动者小张因用人单位拖欠工资而申请了劳动仲裁，并获得了仲裁裁决书要求用人单位支付工资。但用人单位在裁决书生效后仍未履行支付义务。此时，小张应尽快向人民法院提交强制执行申请，并提供用人单位的银行账户等财产线索。法院在受理申请后，将依法对用人单位的财产进行查封、冻结等措施，以迫使用人单位履行支付义务。

重要提示：

• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时关注法律程序的进展和时效期限，避免因错过时机而丧失维权机会。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。

面对欠薪问题，劳动者应坚定信心，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。