结论：欠工资不给，走法律程序起诉并非仅仅填好起诉资料交上去就行，还需要经过一系列的流程，并且要注意相关证据的收集和诉讼时效等问题。
详细解答：
准备起诉资料：
- 起诉状：需要明确写明原告（即你本人）和被告（即欠薪的单位或个人）的基本信息，诉讼请求（即要求支付欠薪的具体金额），事实与理由（即欠薪的具体情况和法律依据）。
- 证据材料：这是非常关键的一部分，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与欠薪相关的聊天记录或邮件等，这些都能证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位欠薪的事实。
提交起诉资料：
- 将准备好的起诉状和证据材料一并提交到有管辖权的人民法院（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）。
- 提交时，需要按照法院的要求填写相关的表格，并缴纳诉讼费用（诉讼费用的具体金额根据欠薪的金额和案件的性质来确定）。
法院受理与审理：
- 法院在收到起诉资料后，会进行审查，如果符合立案条件，会予以受理，并通知你缴纳诉讼费用（如果之前未缴纳）。
- 受理后，法院会安排开庭审理，你需要按照法院的通知准时出庭，并陈述事实、提供证据、进行辩论等。
判决与执行：
- 法院在审理结束后，会根据事实和法律作出判决。如果判决你胜诉，用人单位需要在规定的期限内履行判决，即支付欠薪。
- 如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行，法院会采取一系列措施来强制用人单位履行判决，如查封、扣押、拍卖财产等。
额外注意事项：
- 诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时主张自己的权利，避免超过诉讼时效。
- 证据收集：在起诉前，尽可能多地收集与欠薪相关的证据，这些证据将是你胜诉的关键。
- 法律援助：如果你经济困难，无法承担诉讼费用或律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，他们会为你提供免费的法律服务。
建议：
- 在起诉前，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决欠薪问题。
- 如果协商无果，再考虑走法律程序起诉。在起诉过程中，要保持冷静和理性，按照法院的要求和程序进行操作。
如果你在准备起诉资料或走法律程序过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。