面对欠工资不给的情况，你可以通过以下法律程序来维护自己的合法权益。我将从协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼四个方面为你详细阐述。

1. 协商程序

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与用人单位的负责人直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。了解欠薪的具体原因，并尝试协商确定一个合理的支付时间。
   • 工会协助：如果直接沟通没有结果，你可以寻求工会的帮助。工会作为劳动者的集体组织，有义务和责任维护劳动者的合法权益，可以协助你与用人单位进行协商。

2. 投诉举报程序

   • 投诉渠道：如果协商无果，你可以拨打12333投诉举报电话，这是全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线，或者前往当地劳动保障监察机构现场投诉。
   • 必要材料：在投诉时，你需要携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料，以便劳动保障监察机构能够迅速了解情况并展开调查。
   • 处理流程：劳动保障监察机构在接到投诉后，会进行调查核实。如果查实用人单位确实存在欠薪行为，将责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需要加付赔偿金。

3. 劳动仲裁程序

   • 申请仲裁：如果投诉举报没有解决问题，你可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
   • 仲裁受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，一般会在四十五日内作出裁决。如果案情复杂，可以延长十五日。在仲裁过程中，仲裁委员会会组织调解，如果达成调解协议，将制作调解书；如果调解不成，将及时作出裁决。
   • 执行仲裁裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行，以确保你的权益得到实现。

4. 诉讼程序

   • 对仲裁结果不服的诉讼：如果你或用人单位对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉的情形：如果你持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，你可以直接向人民法院提起普通民事诉讼。
   • 审理与执行：人民法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行生效判决，你可以向法院申请强制执行，法院将采取相应措施保障你的权益。

重要提示：

• 在整个维权过程中，你务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
• 增强法律意识，了解并熟悉相关法律法规，是有效维权的基础。你可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。
• 面对欠薪问题，你要及时采取行动，避免错过法律规定的时效期限。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上信息能够对你有所帮助。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。