遇到拖欠工资并且被要求离职的情况，这明显是违法行为，您有权维护自己的合法权益。以下是我为您提供的具体建议：

1. 尝试协商：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通协商，明确要求单位支付所拖欠的工资，并让其合理说明要求您离职的原因。
   • 如果双方能达成一致，务必签订书面协议，详细写明工资支付的时间、具体方式等内容，以保障您的后续权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以选择申请劳动仲裁来解决问题。
   • 在申请前，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 仲裁委作出裁决后，若单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
   • 若您对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动法》规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能随意克扣或无故拖欠。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。

在整个维权过程中，请务必注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。