当您遭遇公司拖欠工资的情况时，可以通过以下法律程序来维护自己的合法权益。以下是一个清晰、详细的行动指南：

一、收集证据

首先，您需要收集所有能证明公司拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于：

• 工资条或工资单，显示应发工资和实发工资的差额；
• 银行转账记录，证明公司未按时足额支付工资；
• 工时记录或考勤表，证明您的工作时间和应得工资；
• 与公司沟通的记录，如短信、邮件、聊天记录等，显示您曾要求公司支付工资但未得到回应。

请确保所有证据真实、合法、有效，并妥善保存，以备后续使用。

二、与用人单位协商

在收集完证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。如果公司愿意协商并支付工资，那么问题就得到了解决。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。投诉时，您需要提交上述收集的证据材料，并详细说明公司拖欠工资的情况。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或公司拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交以下材料：

• 仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如支付拖欠工资的具体金额）、事实和理由；
• 证据材料，即上述收集的所有证据；
• 身份证明，包括您的身份证原件及复印件；如有代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理，并通知开庭时间等信息。在开庭审理时，您需要陈述观点、出示证据、进行质证和辩论。仲裁庭一般在45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。

五、提起诉讼

如果公司对仲裁裁决不服，或者拒绝履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，您需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。起诉状需写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。法院在收到起诉后，会在7日内审查并决定是否立案受理，并通知当事人。在审理过程中，法院会依法作出判决。一审普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月。

六、执行判决

如果公司不履行生效判决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障您的权益。

七、注意事项

在整个过程中，您需要密切关注劳动仲裁和诉讼的时效规定，避免因超过时效而丧失维权机会。同时，如果公司存在恶意拖欠等严重违法行为，您还可以向劳动监察部门举报，要求其承担相应责任。

希望以上指南能帮助您顺利解决拖欠工资的问题。如果遇到困难或需要更具体的法律帮助，建议咨询专业律师。