结论：公司拖欠工资，在您下达催发通知后公司补发了工资，您是否还可以提被迫离职，需要分情况讨论。

1. 若公司仅存在一次拖欠工资行为，且在您催发后及时补发

在这种情况下，由于公司已经补发了工资，且没有造成您实际的经济损失或生活困难，您再以“拖欠工资”为由提出被迫离职，可能难以得到法律的支持。因为被迫离职通常要求用人单位存在严重违反劳动合同或劳动法的行为，且该行为已经导致劳动者无法继续履行劳动合同。而公司已经补发工资，表明其并非恶意拖欠，且已经采取了补救措施。

2. 若公司存在多次拖欠工资行为，或虽经催发但补发不及时

• 多次拖欠：如果公司存在多次拖欠工资的行为，即使每次都在您催发后补发，这也表明公司在工资支付方面存在严重问题，可能构成对劳动合同的严重违反。在这种情况下，您有权以“拖欠工资”为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
• 补发不及时：如果公司虽然最终补发了工资，但补发的时间明显不合理，如拖延数月或更长时间，导致您生活困难或产生其他经济损失，您也可以考虑以“拖欠工资”为由提出被迫离职。不过，这种情况下，您需要提供充分的证据证明公司的拖欠行为给您造成了实际损失。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但这一规定通常适用于用人单位存在恶意拖欠或长期拖欠工资的情况。
• 建议：在决定是否提出被迫离职前，建议您先与公司进行沟通协商，了解公司拖欠工资的具体原因和补发计划。如果公司能够给出合理的解释并承诺不再发生类似情况，您可以考虑继续履行劳动合同。如果公司态度恶劣或无法给出合理解释，您可以考虑以“拖欠工资”为由提出被迫离职，并准备相关证据（如工资条、催发通知、补发记录等）以支持您的主张。

可能的法律后果：

• 如果您以“拖欠工资”为由提出被迫离职并得到法律支持，您将有权要求公司支付经济补偿金，并可能获得其他相关赔偿（如未休年假工资、加班费等）。
• 如果您的主张未得到法律支持，您可能需要继续履行劳动合同或面临其他不利后果（如被公司以“擅自离职”为由解除劳动合同并扣除工资等）。

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