结论前置：

1. 即便工资后来补发，劳动者仍有权因曾被拖欠工资而提出离职。
2. 劳动者提出离职时，还有权要求用人单位支付经济补偿。

详细分析：

一、劳动者有权因曾被拖欠工资而提出离职

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这一权利并不因用人单位后续补发工资而丧失。因为拖欠工资的行为本身已经构成了对劳动者权益的侵害，即便工资后来得到了补发，也不能改变用人单位曾经违法的事实。

举例说明：假设小李在某公司工作，公司因资金问题拖欠了小李两个月的工资。虽然之后公司补发了工资，但小李认为公司此前拖欠工资的行为已经侵害了他的权益，因此他有权提出离职。

二、劳动者提出离职时，有权要求用人单位支付经济补偿

除了有权提出离职外，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）

三、实践中的注意事项

1. 证据收集：劳动者在提出离职并要求经济补偿时，应注意收集相关证据，如工资发放记录、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或邮件等，以证明用人单位确实存在过拖欠工资的事实。

2. 合法途径：劳动者应通过合法合理的途径向用人单位主张被迫离职及相应的经济补偿，避免采取过激行为。

3. 离职程序：劳动者在提出离职时，应依法履行通知义务，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），以确保离职程序的合法性。

总结与建议：

即便工资后来补发，劳动者仍有权因曾被拖欠工资而提出离职，并要求用人单位支付经济补偿。在实践过程中，劳动者应注意收集相关证据，通过合法途径主张自己的权益，并依法履行离职程序。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。