曾经拖欠工资后来补发，劳动者在特定情况下仍然有权要求补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、可以要求补偿的情形
未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例：如小李在公司工作3年，因公司拖欠工资而解除劳动合同，即便后续公司补发工资，小李仍有权要求3个月工资的经济补偿。
劳动行政部门责令限期支付后仍拖欠
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 实例：如某工厂拖欠员工工资，被劳动行政部门责令15日内支付但仍未足额支付，员工可要求工厂按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
其他实际损失赔偿
- 若用人单位的拖欠行为给劳动者造成其他实际损失（如因维权产生的交通费、误工费等），劳动者可主张相应赔偿。
二、不可以要求补偿的情形
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转等客观原因暂时无法按时支付工资，且在征得本单位工会同意后暂时延期支付，并后续已补发工资，则一般无需支付经济补偿或赔偿金。
三、维权途径与建议
- 证据收集：劳动者在遭遇拖欠工资时，应妥善收集相关证据，如工资条、考勤记录、银行流水等，以备后续维权之需。
- 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，或通过工会、劳动争议调解委员会等渠道进行调解，以寻求和解。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的补偿。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
总结：劳动者在面对用人单位拖欠工资后补发的情况时，能否要求补偿及补偿的具体数额，需结合实际情况和法律规定来判断。建议劳动者充分了解自身权益，通过合法途径维护自身利益，如收集证据、协商调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等。