结论前置：即使曾经拖欠的工资后来补发了，您仍然有可能根据具体情况进行起诉或主张其他权利。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 要求加付赔偿金：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 分析：即使工资后来补发了，但如果补发前已经经过了劳动行政部门的责令支付且逾期未支付，您仍有权要求用人单位加付赔偿金。这需要您先向劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门作出责令支付的决定。

2. 以拖欠工资为由解除劳动合同并获得经济补偿：

   • 法律背景：依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，因此原因解除劳动合同的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 分析：如果您在工资被拖欠期间或补发后，选择以拖欠工资为由解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 主张因拖欠工资造成的其他损失赔偿：

   • 法律背景：如果用人单位的拖欠工资行为导致您遭受了其他直接经济损失（如因欠薪导致的贷款逾期费用等），且您能够证明这些损失与拖欠工资之间存在直接的因果关系，那么您有权要求用人单位赔偿这部分损失。
   • 分析：这需要您保留好所有相关证据，如贷款逾期通知、费用清单等，以证明您的损失与拖欠工资之间的直接关系。然后，您可以通过协商或法律途径要求用人单位赔偿这部分损失。

行动建议：

• 首先，确认是否已经经过了劳动行政部门的处理，并了解是否满足加付赔偿金的条件。
• 其次，如果您打算以拖欠工资为由解除劳动合同，请确保在解除前与用人单位沟通，并保留好相关证据，如书面通知、邮件等。
• 最后，如果您因拖欠工资遭受了其他损失，请尽快收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果您成功主张了加付赔偿金、经济补偿或其他损失赔偿，用人单位将需要按照法律规定的标准或法院判决的金额向您支付相应的款项。
• 如果用人单位拒绝支付或您与用人单位无法达成一致，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

在整个过程中，保留证据、了解相关法律程序和要求至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。