拖欠工资起诉，一般情况下是能够要回来的。以下是从不同角度为你详细分析：
法律保障与赔偿机制
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位若拖欠工资，劳动者有权通过法律途径要求支付。
经济补偿金：
- 若用人单位无故拖欠工资，除应全额支付拖欠的工资外，还需承担经济补偿责任。具体依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能需支付经济补偿金，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。
赔偿金：
- 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍未支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。这一规定为劳动者提供了额外的法律保障。
维权途径与流程
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题，明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，要求支付拖欠的工资，并明确具体数额和时间段。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将受理、审理案件，并作出具有法律效力的裁决。如用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决且未在法定期限内提起诉讼时，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院将依法作出判决，如用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。
注意事项与证据收集
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将有力支持劳动者的诉求。
遵循法定程序：
- 劳动者应遵循法定程序进行维权，确保每一步都符合法律规定。这有助于保护劳动者的合法权益，并提高维权成功率。
及时行动：
- 劳动者在发现拖欠工资问题后，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
实际案例与启示
- 假设某劳动者因用人单位拖欠工资而提起诉讼，法院最终判决用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及赔偿金。这一案例表明，通过法律途径维权是有效的，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。
总结与建议：拖欠工资起诉是能够要回来的，但劳动者需要遵循法定程序进行维权，并妥善保留相关证据。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。